抽查审计4个单位8个一级廉政风险岗位，座谈41人次，发放测评表53份，查找问题53个，针对单位存在的问题下发整改通知书4份，针对一级廉政风险岗位存在的问题下发整改通知书8份……
按照省委、市委统一部署安排，朝天区启动了一级廉政风险岗位抽查审计工作，在区人力资源和社会保障局、区交通运输局、区民政局、中子镇等4个单位进行试点，将执纪监督、廉政风险防控和审计工作结合，通过专项抽查审计，保障各级各部门权力运行中一级廉政风险点对应的工作岗位廉洁、规范、有序运行。
“拥有重要行政权力事项、关系着重点工程建设、涉及到较大数额资金……具备这些特点的行政岗位，通常被认为有较大的廉政风险。我们必须把这一类岗位作为源头治理腐败工作的重点，切实强化风险防控。”市委常委、朝天区委书记蔡邦银作为该区党风廉政建设第一责任人，他多次强调要对全区重点岗位实施精准监督，千方百计降低廉政风险。
组织培训、制定方案、自查评估……8月上旬，围绕一级廉政风险岗位抽查审计工作，区委惩防体系办、区审计局、区财政局等相关单位已经进入了紧张的运转，随着这一项工作的试点开展，针对重大岗位廉政风险的防控网络正初现雏形。
“开展一级廉政风险岗位抽查审计，是省、市深化廉政风险防控工作的一项重要举措，务必坚持一问题导向，突破重点精准发力。”在全区抽查审计工作动员会上，区委常委、区纪委书记、区委惩防体系办主任彭鸿始终围绕发现问题安排工作。
结合全区各级各部门廉政风险防控机制建设和区审计局2017年度审计计划，朝天区确定了区人力资源和社会保障局、区交通运输局、区民政局、中子镇等4个试点单位。每个单位中，选择不少于2个一级廉政风险岗位作为抽查审计对象。廉政风险防控机制建设、权力事项清理、行政权力公开运行、重点工程建设被列入抽查审计的重点。
在一级廉政风险岗位抽查审计工作中，区委惩防体系办负责统筹、协调和督促，区审计局则负责抽查审计具体工作。前期工作中，该局进行了多次专题研究，明确了责任分工。为了保障工作顺利推动，审计局与区委惩防体系办联合开展了培训，将工作要求、注意事项传达给了每一位审计人员。“在做好其他审计业务的同时，区审计局树立“抽查不出问题就是审计组自身可能有问题”的意识，制定了单独的审计计划，对审计项目、内容、要求进行了明确。同时，加大了这一块工作的监督检查指导，督促各审计组完成好相关工作。”区审计局纪检组长向丽宇说。
作为试点单位之一，区人力资源和社会保障局高度重视试点工作，通过党组会、专题会等形式，分解工作任务，对所有职权进行了集中梳理，每个岗位有哪些风险、属什么等级、有哪些措施，都清晰罗列。通过全面的自查评估，确定了人才交流中心、财务规划股2个一级廉政风险岗位，并形成了评估报告，进行了自查整改。展开该局一级廉政风险岗位概况表，对2个一级风险岗位的职责、责任人、风险点情况、防控措施进行了清晰的描述。
“抽查审计旨在发现权力运行监督制约制度机制漏洞，通过加强研究分析，找出问题原因，提出预防腐败建议，督促相关部门进一步细化权责清单、固化权力运行流程、科学配置权力、规范自由裁量权、健全权力制衡机制。”区委惩防体系办相关负责人谈道，除开展一级廉政风险岗位抽查审计外，该区不断探索“纪检监督+群众监督+媒体监督”新模式，开展“信访举报巡回接访直通车”34场次，接受咨询投诉1270余人次，现场化解矛盾纠纷41个；举办“朝天问政”5期，累计曝光问题34个，问责干部54人；开展民主质询评议68场次，收集问题和意见建议723个，现场澄清或解决131个，督促整改问题617个，批评教育34人，纪律处分9人，让重点岗位的权力在阳光下运行，群众满意度和“获得感”得到全面提升。
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